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#3157609

Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que atinjam a eficácia pretendida. 

São distorções comumente observadas nos processos de avaliação de desempenho, entre outras: 

  • efeitoframing; efeitohalo;
  • preconceitos; efeito simulação;
  • recenticidade; efeito da tendência central;
  • diversidade de critérios; escalada de comprometimento;
  • efeito de ancoragem e ajustamento; efeito proximidade.
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