A só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.
B é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado.
C é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.
D não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.
E só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado