A O fato de ser um método bastante completo, que inclui etapas de planejamento visando a melhoria do avaliado e respectivo acompanhamento.
B O fato de ser 100% baseado na autoavaliação, conferindo maior autonomia e responsabilidade ao avaliado em relação à sua evolução funcional.
C A avaliação por todos aqueles que se relacionam com o avaliado e não pela chefia ou área destaffde recursos humanos.
D O foco em aspectos excepcionalmente positivos e negativos do avaliado, evitando o denominado efeitohorn.
E O registro individualizado do desempenho de cada avaliado, a partir do preenchimento de formulários com perguntas binárias, afastando o efeito halo.