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#1842732

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente,

  • estimular e cocriar a cultura organizacional.
  • favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
  • contribuir e participar de temas voltados para a perenidade da empresa.
  • favorecer e estimular a prática dos processos de qualidade.
  • incentivar e contribuir para ampliar a participação dos clientes no processo produtivo.
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