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#1734326

As dimensões do modelo tridimensional do comprometimento organizacional foram definidas como componentes, sendo eles

  • afetivo, de continuação e normativo.
  • crença, esforço e vínculo.
  • orgulho, pertencimento e estabilidade.
  • oportunidades, remuneração e objetivos.
  • missão, valores e sinergia.
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