A atuar como mediador no diálogo entre o funcionário e o gerente para superação das dificuldades relacionais.
B conversar com o funcionário para que ele entenda que, em função de a mudança de sexo ser um tabu, carregado de preconceitos, seu trabalho na empresa se tornou inviável, de tal forma que pode assessorá-lo na busca de um emprego onde possa se sentir acolhido e não precise passar por constrangimentos.
C explicar ao gestor que os fatos relatados não inviabilizam o trabalho do grupo, uma vez que a atuação profissional não é influenciada por questões de âmbito privado, como a sexualidade e a orientação sexual.
D organizar estratégias grupais voltadas para discussões e esclarecimentos sobre diversidade, ética, solidariedade e a não discriminação, envolvendo todos os funcionários e gestores.
E sensibilizar os funcionários para o trabalho em grupo, enfatizando que para a atuação em equipe ser bem sucedida é necessário que haja real dedicação de todos, envolvendo certa dose de sacrifício.