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#3222426

Ao selecionar um método de avaliação de desempenho, é crucial que o gestor considere os riscos e benefícios de cada modelo e escolha aquele mais alinhado com os objetivos da organização.

Caso uma organização busque reduzir o efeito halo e assegurar uma análise sob múltiplas perspectivas, é recomendada a utilização do método

  • das escalas gráficas.
  • das escolhas forçadas.
  • dos incidentes críticos.
  • de avaliação 360o.
  • da observação direta.
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