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#2433224

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

  • características do cargo e exigências do candidato.
  • exigências do cargo e características do candidato.
  • características da função e exigências da organização.
  • exigências da função e características da organização.
  • características do cargo e exigências da função.
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