Uma das formas de liderança mais louvadas na atualidade, principalmente porque tem surgido em empresas de
setores novos que englobam negócios totalmente inusitados, formados por projetos, objetos, aplicativos, etc, se
contrapõe aos objetivos de liderança no século passado
que eram basicamente, e quase que exclusivamente,
para a manutenção da estabilidade, do crescimento
orgânico, da preservação dos lucros. O tipo de liderança
desse novo líder, bastante desejável nesses setores dinâmicos e contemporâneos, é denominado
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