A Para se garantir maior estabilidade às políticas de RH, é importante planejá-las, independentemente do ciclo de vida do negócio organizacional.
B Políticas de treinamento em empresas maduras devem ser direcionadas para o exercício individualizado de tarefas e atividades funcionais.
C As organizações novas devem valer-se de políticas de recrutamento e seleção que encorajem a mobilidade funcional.
D Nas empresas em crescimento, a preocupação central de políticas de compensação e de benefícios deve restringir-se à equidade externa.
E Os três aspectos acima referidos só serão significativos se a empresa adotar uma perspectiva racionalista de estratégia.