A O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.
B É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.
C Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.
D Tem como finalidade aplicar e justificar punições.
E Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.