A Deixar se influenciar por uma qualidade fortemente presente no conjunto de características do avaliado.
B Avaliar um empregado deixando-se levar por valores ou atitudes que ele possui fora do ambiente de trabalho.
C Realizar a avaliação de desempenho levando em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
D Deixar se levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que o impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
E Avaliar registrando as atitudes onde se confunde “resultados concretamente realizados” com “características potenciais” que identificam o avaliado.