No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de
desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item. A avaliação individual do desempenho permite que cada
colaborador saiba exatamente quais são seus pontos
fortes, que poderão ser aplicados de forma mais intensa
no trabalho, e seus pontos fracos, que deverão ser
objeto de melhoria.
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