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#2799448

Em relação aos pontos fracos da maioria dos métodos de avaliação de desempenho, quando o avaliador, por economia de tempo, marca somente as notas que não precisem ser justificadas, é característica

  • do efeito Halo.
  • do síndrome do comportamento recente.
  • da avaliação inócua.
  • da falta de objetividade em alguns instrumentos.
  • da tendência central.
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