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#2080074

É essencial, para a moderna administração pública, a compreensão da sistemática para a avaliação de desempenho como um instrumento integrado das práticas de gestão de recursos humanos. Assim, a avaliação de desempenho se empenha na prática de:

  • Desenvolver pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
  • Manter pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas.
  • Aplicar pessoas: localizar pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios.
  • Agregar pessoas: indicar se as pessoas então bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas.
  • Monitorar as pessoas: indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.
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