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#1900330

Em relação ao contrato de aprendizagem, é corretor afirmar que

  • poderá ser ajustado de forma tácita ou verbal.
  • deverá ser entabulado com o maior de 16 (dezesseis) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem, no qual se assegura formação técnico-profissional metódica.
  • garantirá o salário-mínimo mensal.
  • extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, salvo em se tratando de portador de deficiência.
  • não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas em qualquer hipótese a prorrogação e a compensação de jornada.
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