Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas
tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho
das organizações na direção da visão, missão, objetivos
estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto,
uma significativa mudança (na gestão de pessoas),
passando de uma abordagem tradicional e operacional
para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo
desse movimento:
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