“A presença de mulheres em cargos de liderança é um fato relativamente novo na história
corporativa. O assunto passou a frequentar discussões sobre diversidade e, pela ação de legisladores, transformou-se em política de ação afirmativa
em vários países. Anteriormente pensado como
iniciativa voltada à justiça social, agora ganha um
argumento de peso. Ter mulheres no topo talvez
seja bom também para o resultado econômico das
empresas.” WOOD JR, T. Diversidade gera lucro.
Carta Capital, p. 40 - 40, 23 mar. 2016. As locuções destacadas podem ser substituídas
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