A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
No setor público brasileiro, a gestão de desempenho tem dado
mais ênfase na criação de normas e procedimentos a respeito
de desempenho dos servidores do que na criação de métodos
e técnicas de engajamento e motivação das pessoas em busca
de metas e resultados.
