Uma delegação eficaz adota, geralmente, os seguintes passos:
definir o objetivo sucintamente; selecionar a pessoa para a tarefa;
solicitar as opiniões do subordinado acerca das abordagens
sugeridas; dar ao subordinado autoridade, tempo e demais
recursos para desempenhar a atribuição; agendar os pontos de
checagem para monitoração do progresso; e fazer, em intervalos
apropriados, acompanhamentos por meio de discussão sobre
progressos. Tais etapas podem ser entendidas como exemplo de
Autenticação
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