A os resultados, que indicam o sucesso ou o fracasso objetivo de uma organização e de seus colaboradores.
B as filosofias, que compõem o nível mais superficial e visível da cultura organizacional.
C os sentimentos, que são a fonte das ações desempenhadas pelos colaboradores no contexto da organização.
D os artefatos, que são todas as coisas ou os eventos que indicam visual ou auditivamente como é a cultura da organização.
E as regras éticas, que compõem um sistema moral estabelecido por regulamentos e códigos e que mediam os conflitos surgidos da experiência coletiva.