Determinada organização implantou um método de avaliação de desempenho em que um especialista em gestão
de pessoas entrevista o superior imediato dos funcionários que estão sendo avaliados, levantando informações
sobre as causas, as origens e os motivos do desempenho deles.
O método de avaliação de desempenho implantado por
esta organização foi:
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