As relações com os funcionários em uma organização são
influenciadas pelas pressuposições a respeito da natureza
humana. A disciplina e a motivação decorrem dessas
pressuposições. Dois conjuntos de pressuposições foram
identificados como teoria X e teoria Y. A teoria X envolve
convicções negativas a respeito das pessoas, e a teoria Y,
convicções positivas.
Essas teorias foram desenvolvidas por
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