A estabelecer critérios objetivos para as promoções verticais e horizontais, de tal forma a valorizar a meritrocracia e evitar possíveis atos de corrupção.
B gerenciar as pessoas no setor público, respeitando- -se os princípios da Administração Pública, distinguindo os funcionários de excepcional desempenho.
C aprimorar os métodos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público.
D gerar uma massa de dados e informações sobre o funcionalismo público, de tal forma a subsidiar o chefe do executivo quanto às nomeações de cargos de confiança.
E criar um sistema de avaliação 360º, no qual os servidores públicos possam, simultaneamente, ser avaliados pela chefia, assim como avaliá-los estabelecendo um ranking.