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#2063052

Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas

  • serão divididas entre sucessor e sucedido.
  • ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão.
  • ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais.
  • ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o sucedido.
  • serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido.
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