Cadernos de Questões

Provas Favoritas

Filtros Salvos

VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Jaboticabal - SP - Agente de Administração

Foram encontradas 60 questões.
Disciplinas:
Administração Geral 5 Administração de Recursos Materiais 5 Arquivologia 5 Atendimento ao Público 4 Direito Administrativo 1 Direito do Trabalho 3 Gestão de Pessoas 2 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo 5 Noções de Informática 5 Português 10 Raciocínio Lógico 10 Redação Oficial 3 Ética na Administração Pública 2
#2003541
Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo: Legislação do Municipio de Jaboticabal, Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Jaboticabal
2015 VUNESP Câmara de Jaboticabal - SP
Câmara Municipal de Jaboticabal SP Agente de Administração +

Considere a seguinte situação hipotética:
Diretor do Setor de Licitações da Câmara Municipal de Jaboticabal, servidor público municipal, está sendo investigado por suposto direcionamento de licitações, mediante cobrança de valores indevidos de empresas, a suscitar hipótese de prática de crime contra a Administração Pública, em razão de denúncia formulada por outros três servidores públicos que trabalham naquela unidade. Estes servidores afirmam, também, que o diretor está ameaçando imputar-lhes falsas faltas e condutas irregulares, para que sejam punidos e até mesmo demitidos do serviço público municipal. Neste caso, considerando as medidas previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Jaboticabal e a necessidade de se apurar a veracidade da denúncia, deverá o Presidente da Câmara Municipal

  • informar todo o ocorrido à autoridade policial, remetendo cópias de todos os documentos pertinentes e aguardar o término do inquérito policial e, com a conclusão deste, decidir pela aplicação ou não de pena ao servidor.
  • remeter os autos da apuração preliminar ao Ministério Público, que é parte legítima para pleitear, perante o Poder Judiciário, a instauração do processo disciplinar contra o servidor público, visando a sua demissão.
  • representar, imediatamente, ao juiz do trabalho competente, pela abertura de inquérito administrativo para apuração da falta disciplinar, podendo também requerer o afastamento imediato do servidor, com prejuízo de seus vencimentos.
  • determinar, como medida cautelar, a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, o afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da respectiva remuneração.
  • requerer ao Prefeito Municipal a indicação de Comissão de Sindicância que deverá, em tempo integral, apurar o cometimento de infração e determinar a imposição da pena, mediante procedimento sumário, assegurados o contraditório e a ampla defesa.
Fale com IAgo
IAgo - Assistente IAProva
IA
Olá! Sou o IAgo, seu assistente aqui no IAProvatec 😊
Veja como posso te ajudar:
Agora