A irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
B garantia de salário, nunca superior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.
C participação nos lucros e resultados, vinculada à remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
D salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de qualquer renda, nos termos da lei.
E remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em quarenta por cento à do normal.