A tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
B expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável.
C não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de reclamatória trabalhista.
D ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
E reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.