A é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica.
B determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
C é um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece regras e valores de conduta para todas as áreas, de forma igualitária.
D é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização.
E tem como objetivo estabelecer diretrizes que deverão ser observadas pelas Empresas, a fim de assegurar o bom relacionamento entre os funcionários.