O processo pelo qual uma organização atrai mão de obra para si é conhecido como recrutamento e
seleção de pessoas. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O
recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os
colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
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