A A motivação nas organizações é responsabilidade exclusiva do colaborador, e não deve ser considerada uma atribuição da liderança.
B A motivação influencia diretamente o engajamento dos colaboradores, refletindo na construção de relações interpessoais mais colaborativas.
C A construção de relações humanas eficazes exige neutralidade emocional, sendo preferível não envolver fatores motivacionais nas relações interpessoais.
D Relações humanas positivas independem de motivação, desde que haja regras claras de conduta e disciplina.
E A motivação é um fator estritamente individual, sem impacto relevante sobre o clima relacional em ambientes de trabalho.