A por cada pessoa, que, para evitar a subjetividade implícita no processo, toma por base alguns referenciais como critérios.
B por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, de forma circular.
C pela própria equipe de trabalho, que se torna responsável pela definição de metas e objetivos a alcançar.
D pelo gerente de linha ou supervisor, com assessoria do órgão de RH.
E pelo gerente, que funciona como o elemento de guia e orientação, e pelo funcionário, que avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente.