A Direciona os esforços para reduzir a diferença entre a expectativa da empresa e a capacidade produtiva do colaborador.
B Acompanha o desenvolvimento das habilidades e os resultados individuais e coletivos.
C Não oferece clareza para que o setor de Recrutamento e Seleção encontre os talentos necessários.
D Incentiva o desenvolvimento profissional, seja em hard skills ou soft skills.
E Determina as competências, habilidades e atitudes mais importantes e decisivas para a empresa.