A Desempenho e objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação de desempenho.
B A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo, concentrando-se na análise objetiva.
C Ambos, avaliador e avaliado, devem estar de acordo em que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário.
D Para que os envolvidos tenham clareza do processo, é preciso evidenciar qual será a recompensa e punição pelo desempenho passado e com isso melhorar o futuro.