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UFLA - 2018 - UFLA - Administrador

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Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 2 Administração Geral 10 Administração Pública 3 Administração de Recursos Materiais 6 Auditoria Governamental 1 Contabilidade Geral 1 Contabilidade Pública 1 Direito Administrativo 10 Direito Constitucional 3 Gestão de Pessoas 3 Legislação Federal 3 Matemática 9 Matemática Financeira 3 Português 10 Raciocínio Lógico 1 Segurança e Saúde no Trabalho 1 Ética na Administração Pública 3
#2333402
Gestão de Pessoas: Aplicando Pessoas, Controle e Avaliação
2018 UFLA UFLA
Administrador

“A avaliação do desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização” (CHIAVENATO, p. 252). Para atender a esse propósito, a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objetivos, que se distinguem em fundamentais e intermediários. Assinale a alternativa que apresenta, a seguir, um objetivo fundamental desse tipo de avaliação.

  • Melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados.
  • Estimativa do potencial de desenvolvimento dos funcionários.
  • Adequação do indivíduo ao cargo e indicações de treinamento.
  • Tratamento dos recursos humanos como vantagem competitiva.
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