A A teoria sobre a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow foi fundamental para os estudos sobre motivação, pois, segundo Maslow, o ser humano tem necessidades complexas que podem ser hierarquizadas.
B Todas as pessoas têm presentes em si, segundo a teoria X de McGregor, a motivação, a dedicação ao trabalho, o potencial de desenvolvimento e a capacidade de assumir responsabilidades e de dirigir seu comportamento para a consecução dos objetivos organizacionais.
C Rensis Likert demonstrou que supervisores bem-sucedidos não obrigavam seus subordinados a se prenderem a ciclos de trabalho estritos; ao invés disso, os supervisores empenhavam-se na formação de grupos de trabalho.
D Gerência democrática e participativa, maior integração horizontal dos setores organizacionais, maior mobilidade dos empregados na organização e criação de uma ética associada ao conceito de cidadania são componentes básicos do modelo toyotista.
E As políticas de gestão de pessoas nas empresas, no que diz respeito ao modelo político, têm como características principais, entre outras, a eficiência econômica negociada; o meio ambiente negociado e construído; e a avaliação dos resultados pelos grupos organizacionais envolvidos nos processos de decisão.