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De acordo com Edgar Schein (Motta e Caldas, 1997), são níveis diferentes da cultura organizacional

  • os artefatos visíveis, olayoutda organização e as relações de poder.
  • as relações de poder, a liderança situacional e os valores aparentes.
  • as manifestações simbólicas, as redes de significados sociais fragmentados e o empoderamento das equipes.
  • os valores em uso, os valores intersubjetivos e os pressupostos básicos.
  • os artefatos visíveis, os valores e os pressupostos básicos.
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