Disciplinas:
Administração Geral 13
Administração de Recursos Materiais 5
Arquivologia 5
Atendimento ao Público 2
Direito Administrativo 10
Direito Constitucional 2
Gestão de Pessoas 2
Legislação Federal 1
Matemática 4
Noções de Informática 2
Português 10
Psicologia 1
Redação Oficial 3
Redes de Computadores 1
Sistemas Operacionais 2
Ética na Administração Pública 1
A avaliação de desempenho não é um fim em si
mesma, mas um instrumento, um meio, uma
ferramenta para melhorar os resultados dos recursos
humanos da organização. A esse respeito, analise os
métodos abaixo. 1) Método das escalas equivalentes.
2) Método da pesquisa de campo.
3) Método dos incidentes críticos.
4) Método da escolha forçada.
5) Método combinatório.
São métodos tradicionais de avaliação de desempenho, apenas:
São métodos tradicionais de avaliação de desempenho, apenas:
