A é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que desempenha.
B é um processo que serve para julgar a excelência de uma pessoa.
C estima as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização.
D é um processo dinâmico entre avaliado e avaliador.
E resolve e localiza dissonâncias gerenciais e de treinamento.