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#3117703

Na apuração de irregularidade, o empregado pode receber afastamento preventivo determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. Essa medida é adotada: 

  • para que empregado não venha a influir na apuração da irregularidade
  • para que o empregado tenha prazo adequado para preparar sua defesa técnica
  • quando a Administração tiver indícios suficientes de que o empregado tenha cometido a conduta que lhe foi imputada
  • a fim de que o empregado obtenha tempo para, se necessário, buscar nova oportunidade no mercado de trabalho
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