A garantir que todos os colaboradores passem por treinamentos técnicos específicos.
B substituir completamente a experiência prática pelo ensino teórico sobre liderança.
C capacitar gestores e potenciais líderes para atuarem de forma estratégica, inspirando e orientando suas equipes para o alcance dos objetivos organizacionais.
D centralizar as decisões apenas na alta direção, evitando a autonomia dos líderes intermediários.
E reduzir custos com capacitação e restringir o desenvolvimento profissional a cargos de chefia.