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#3303633

            Quando os colaboradores possuem as competências necessárias para realizarem seu trabalho corretamente, é legítimo e previsível que eles sejam reconhecidos por isso, aumentando as chances de permanência dentro da organização e diminuindo a rotatividade nas contratações.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que um dos benefícios da gestão por competências é denominado

  • ambiente mais colaborativo.
  • redução deturnover.
  • aumento da produtividade.
  • superação de metas.
  • aumento da qualidade de vida.
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