A O desenvolvimento é algo que depende da motivação e das condições oferecidas pela organização.
B A avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente em mapear os pontos fracos da organização.
C Os desempenhos individuais devem ser avaliados de formal anual, com base somente em critérios quantitativos.
D A avaliação de desempenho consiste na análise e na mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.
E A avaliação de desempenho deve ser utilizada, exclusivamente, como base para a demissão de funcionários.