A É o desenvolvimento de um quadro de pessoal com as competências necessárias para satisfazer às necessidades e aos objetivos da organização, de modo a garantir o seu bom desempenho e o alcance dos resultados e das metas estabelecidos no planejamento estratégico.
B É o sistema de adequação do perfil do quadro de pessoal às necessidades da organização, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem estar presentes para a realização das atividades típicas.
C É um sistema formal de gerenciamento que provê a mensuração da qualidade daperformanceindividual e(ou) institucional em uma organização e que pode visar apenas ao indivíduo ou também às equipes, às áreas e à organização.
D É a definição das estratégias e ações para a viabilização do suprimento das necessidades alinhadas aos objetivos e às metas organizacionais, integradas ao planejamento estratégico e vinculadas às disponibilidades orçamentárias e às exigências legais.
E É o sistema de adequação estratégica do mapeamento de competências, conhecimentos, habilidades e atitudes ao alinhamento organizacional.