Para a implementação da gestão estratégica de pessoas,
novas atividades, mecanismos e instrumentos deverão ser
incluídos no escopo de ação e atuação da área. Para que haja
a efetiva percepção da real dimensão do que se denomina
gestão estratégica de pessoas e do esforço a ser empreendido
para a implantação dessas mudanças, é necessária a
utilização dos seguintes mecanismos e instrumentos:
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