A As avaliações de desempenho no Setor Público podem ser utilizadas como requisito para a aprovação no estágio probatório e como subsídios para a aplicação das políticas de gestão de pessoas.
B Há mais flexibilidade na gestão de pessoas no Setor Público que no setor privado, dado que os recursos são mais abundantes no primeiro caso.
C A remuneração variável é bastante comum no âmbito público, mas está cada vez mais em desuso na iniciativa privada.
D A progressão funcional deve ser fixa, linear e igual para todos os servidores, assim como ocorre na iniciativa privada.
E A gestão e a atração de talentos pelo Setor Público são mais flexíveis que no setor privado, o que torna, no primeiro caso, a gestão de pessoas apenas uma questão de remuneração.