A direcionar o foco para o que seja necessário trabalhar para que a instituição alcance seus objetivos.
B a motivação, uma vez que o servidor torna-se responsável pelo seu desenvolvimento
C a formação de um banco de talentos.
D o autodesenvolvimento, com criatividade, capacidade de trabalhar em equipe, de construir relacionamentos e de gerar resultados.
E o sistema de progressão funcional que se baseie exclusivamente em tempo de serviço e não esteja apoiado em avaliações de competência e de desempenho.