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#1901701

Há concordância entre muitos autores e profissionais de que as principais atividades para fins de Capacitação de Pessoas, tradicionalmente e ainda hoje denominada por muitos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, podem ser subdividas em:

  • levantamento de necessidades/diagnóstico; planejamento/programação; execução/aplicação; e avaliação dos resultados.
  • elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.
  • seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação; aplicação de avaliação.
  • levantamento de necessidades; seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação.
  • seleção de profissional para ministrar a capacitação; elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.
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