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Leia, com atenção, as seguintes definições.


I. Abordagem clássica com ênfase na tarefa executada pelo operário e em métodos de observação e mensuração para aumentar a eficiência industrial em busca da “melhor e única maneira correta” de fazer as coisas (the one best way).

II. Abordagem clássica com ênfase na estrutura que a organização deve ter para ser eficiente e na visão sintética, global e universal da empresa, tendo como princípios a autoridade, a iniciativa, a equidade e o espírito de equipe.

III. Rompe com o paradigma da administração clássica, colocando ênfase nas pessoas e tendo como marco as conclusões obtidas a partir do que hoje costuma-se chamar de “Experimento de Hawthorne”.


Sobre as diversas teorias de estudo da administração, tais definições correspondem, respectivamente, às abordagens:

  • Estruturalista de Frederick Taylor; Neoclássica de Henri Fayol; e Humanística de Michael Porter.
  • Estruturalista de Frederick Taylor; Por Projeto de Henri Fayol; e Comportamental de Michael Porter.
  • Por objetivos de Frederick Taylor; Por Projeto de Henri Fayol; e Humanística de Elton Mayo.
  • Científica de Frederick Taylor; Teoria Clássica de Henri Fayol; e Humanística de Elton Mayo.
  • Estruturalista de Frederick Taylor; Teoria Clássica de Henri Fayol; e Neoclássica de Michael Porter.
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