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#2686534

Segundo estudiosos que abordam a Administração de Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos Humanos competem as seguintes grandes funções:

  • recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e desenvolvimento de pessoal.
  • administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.
  • auditoria de recursos humanos, análise e descrição de cargos, administração de salários e planejamento e alocação de recursos humanos.
  • descrição de cargos, desenvolvimento de pessoal e planejamento e alocação de recursos humanos.
  • higiene e segurança do trabalho, recrutamento e seleção de pessoal e avaliação do desempenho.
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